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四川省考面试预测真题：请你谈谈关于八小时工作制和弹性化工作制的看法！
出题类型：综合分析题！
预测理由：公务员工作，八小时工作制，其实也经常加班，而且是没有加班费的；企业内工作，特别是私企工作，八小时外工作，其实也是正常的，比如之前备受争议的“”工作制。同时，在人口越来越集中的大城市，工作通勤需要耗费的时间和精力不断在增加，已成为年轻人在大城市奋斗的主要痛点之一。按此延伸，可以关联的知识点便是弹性化工作制；那么，关于八小时工作制和弹性化工作制的对比，这个考点在未来是可以设计具体的情景和工作的场景进行考察的！所以，笔者在此提前对两个制度作一次对比分析，供大家参考！
在我看来，八小时工作制和弹性化工作制各有优点，也各有缺点；如果盲目地采取其中一种工作制都存在一定的问题，我建议辩证地看待这两种工作制度！
从正面来看，不设立严格的工作时间制度，必然会采取弹性的工作时间制度和严格的工作考核制度，即完成的工作量必须得到考核认可。在能够保证工作任务完成量的前提之下来看待这件事情，是好事！
因为，员工不必耗费大量的时间和精力疲于奔波在通勤的道路之上；以北京这种超一线城市为例，一些员工一天耗费在通勤路上的时间少则两个小时，多则四个小时；同时，由于通勤路上耗费了太多的时间精力，也会导致员工在工作时间之内的工作状态不佳，甚至是工作效率低下！毕竟，“打鸡血”这种应急性的工作方式，注定不可持续，人都会在过度消耗之下而进入低效率的状态！
简言之，弹性化的工作时间制度，可以让员工的状态得到最大程度的优化调节，让员工保持高效率、高产出、高收益的工作状态，就可以让企业的创新能力得以增加，实际效益得以增加；总之，就是员工好，企业好，大家都好！
从负面来看，对于许多普通的行业和岗位而言，工作状态必须在现场，必须在一线，必须与工作对象面对面；比如，超市的收银员只有在工作岗位上才能开展工作；比如，工厂的生产工作只有在企业车间才能开展工作；比如，政企服务的对象主要集中在白天的八个小时，并不能适用于其他的时间段；比如，弹性化的工作时间会延长机器设备的开工时间，增加企业的生产成本。所以，弹性化工作制度在这些行业和岗位上将难以发挥其优势，或者说会造成工作无法完成的情况！
另外，即便是可以实施弹性化工作制的行业和岗位，也将面临如何考核员工的问题。事实上，如果是能够将工作量细化、量化、明确化的行业和岗位，那么制定合适的工作考核量只是基础，依然需要投入相应的人力、物力、财力去加强员工的工作考核；这样的考核方式往往会对企业和单位增加较大量的考核成本。
同时，离开了直接的监督考核，员工的自律自觉性如何？这是一个值得深思的问题！在眼皮底下工作，一些员工都有偷懒“摸鱼”的空间，离开了管理层的视线，这个“浑水摸鱼”的空间会进一步放大！所以，对于大多数企业和单位而言，八小时工作制依然是最通用的基础工作制度！
在我看来，关于这两种工作制度的采用，依然需要具体情况具体分析，哪一种工作制度更能体现出企业或单位的工作效益，便值得采用！同时，两种工作制度本身也具有兼容性，不妨考虑以八小时工作制为主，适当增加弹性化工作制的成分！
对于普通的一线行业而言，八小时工作制依然是主流，值得去采用；因为，离开了工作场景，工作将难以展开，无法达到工作的预期目标！
对于创新的科技行业而言，弹性化工作制优势很明显，值得去尝试；因为，让员工保持更佳的状态，有利于灵感的到位，有利于创新和研发，有利于企业创造更大的效益！
对于超一线城市而言，在八小时工作制的基础上，不妨加入一点弹性化工作制的成分，比如在周三将上班到岗的时间延后一到两个小时，或者允许员工每周有一次迟到不超过两个小时的机会，让员工的通勤疲劳有一定的缓冲空间，体现企业的人文关怀，也有利于企业的团队文化，自然也会有利于企业的员工稳定和长期发展！
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