现代成人教育之父卡耐基，被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。
卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。
而《人性的弱点》是卡耐基大师的名著，书中涵盖了家庭生活、商务谈判、公司管理、社会交往、情感交流等方方面面立竿见影的沟通技巧，被誉为“人际与社交圣经”、“能引导你走向成功的书”。
自年以来，《人性的弱点》被译成近60种文字，畅销全世界。书中有许多经典语录与智慧，指点了很多迷茫的人。
为什么你越听话，领导越不重用你？这几点原因，说得很透彻！
《人性的弱点》智慧一、你越听话、越老实，领导越不重视
刚刚踏入职场的小何对职场满怀憧憬，渴望在职场上有所为，再加上对职场的懵懂，觉得周围的前辈或者领导一个个都是成功人士，都是值得自己学习的榜样。
所以对上司和同事们都是一个恭恭敬敬、言听计从的态度。
开会的时候，他会全程的谈话都录音，结束之后一字不差把整个内容写出来。
聚会的时候，主动端茶倒水、忙前忙后服务在场的人，简直就是一个贴心的服务生。
对于领导的要求，从不回拒。只要是领导提出的要求，时间多晚、任务多过分，小何都欣然接受。
领导让他做什么他就做什么，领导让他一个人干两个人的活，他也绝不拒绝。
对于领导的谩骂，他只觉得是自己做得不够好，没有让领导满意，丝毫不觉得冤屈。
可以说，小何的脾气真的是要多好有多好，态度要多“端正”有多“端正”了。
可惜的是，小何的好脾气却并没有换来好运气。
上个星期公司部门有个晋升机会，要求上写着“认真负责”之类的词，小何觉得自己挺符合要求的，于是就去报名参加竞选了。
结果没想到的是，自己居然落选了，而且是输给了一个脾气极差的年轻同事伟仔。
伟仔跟小何是截然相反的性格，小何有多惯着领导，伟仔就有多“叛逆”。
对于领导安排的任务，他只负责自己的那一部分，职责以外的任务都很明确的表示拒绝。
对于领导的一些意见，如果与自己的想法有冲突，伟仔会直截了当跟领导反馈。
按道理说，这样的员工，领导应该会很讨厌。
可现实却是领导多次表扬伟仔，私底下也经常和伟仔探讨工作。
为什么任劳任怨的员工没有得到重视，反而是不听话的员工得到了重用呢？
《人性的弱点》智慧：在职场中，你越听话越老实，领导就越不受重视。
确实如此，因为你太听话，领导安排什么工作也不会跟你讨论，因为他知道你“没想法”、“没意见”，只要把事情安排给你就行。这事办成了，就是领导指导有功；办砸了，那就是你办事不力。
《人性的弱点》智慧，因此，领导觉得你没什么能力，更不会提拔你。
而相反的，领导知道你有自己的想法，在想方案时，就会更多的考虑你的想法和感受，你也就在潜移默化中被重视了。
举个例子，同样是要在生产线上多开一台机器，领导让小何去，小何二话不说，屁颠屁颠就上去了；而伟仔呢，则是死皮赖脸说自己忙不过来，非要领导给个实习生帮帮忙才肯开。
看起来，领导似乎会对小何更满意吧？
实际上呢，因为小何要多开机器，就势必会让自己更忙碌，出错的概率也就更大了，结果干得越多，错得越多，反而更容易收到领导的“差评”。
而伟仔呢，要了个实习生，一方面减轻了自己的工作量，另一方面，也是在告诉领导：“我有带人的能力”，以后有升职机会，领导自然会优先考虑。
《人性的弱点》智慧，与其去一味地迁就，不如坚持自己的想法，保持自我，就不会被当作无主见者，才能得到栽培与重视。
《人性的弱点》智慧二、迁就领导的三个弊端，让你越努力越无奈
从上面的例子，可以发现一味地迁就并不会让领导重用你，反而可能让情况更糟糕。
那么，接下来我们就具体看看一味迁就领导，会有什么弊端吧！
《人性的弱点》智慧1.越迁就，领导越觉得你没价值、好欺负
从进化心理学的角度来看，欺软怕硬是人的天性，对弱者的掠夺和压制已经融入到每个人的基因里了。
当你不懂得拒绝时，意味着从你这索取不用付出代价。而对于不用付出代价的事物，往往会让人觉得没有价值可言。
不是所有的付出都有同等的回报，不是尊重领导就能得到领导的认可，不是所有的退让都能海阔天空。
《人性的弱点》智慧2.过度迁就，会造成讨好领导的假象，让同事孤立你
平时上班期间，相处的最多的人就是同事。所以维持好同事之间感情也是至关重要的。
倘若太过度的去迁就领导，事事以领导为主，有可能在别的同事看来，你就是在讨好领导。
久而久之，看不惯你讨好领导的同事自然会慢慢疏远你，慢慢让你脱离他们的小团体。
就怕你跟领导打小报告，尽管你并没有做对不起他们的事情，但出于防范心理，疏远你也是出于自保的一种选择。
《人性的弱点》智慧3.言听计从会让领导觉得你没能力、没想法，不敢委以重任
对领导开启全方位无死角的保姆模式，甚至是把领导的话当作圣旨去执行，在这其中没有带着自己的一点想法或者是思维去执行，要是成功的话，自然不会受责骂；一旦出现错误，领导就会反问为什么不提出意见。
如果我们面对一个言听计从、类似“行尸走肉”般的员工，下达任务后就按照你的规定，不管其中是否有漏洞，我们自然会给这类人下定义，觉得这类人没有主观意识，不懂的思考，所以无形之中淘汰了这类人。
《人性的弱点》智慧三、聪明人不迁就，而是用这三招扭转局势
一味地迁就领导会有如此多的弊端，那我们又该如何去解决这个问题？
总的来说，有三点建议可以让我们改善这个问题，如下：
《人性的弱点》智慧1.提高自我技能，让自己强大起来
问题的很多根源是出自于本身，自己的实力还不够强大。
一旦提高自己的实力技能之后，参与的项目也会变多，很多地方也离不开你，需要你参与其中。
这样，才会让自己变得更加有底气，实力够硬，才有资格拒绝领导。
从身份，形象开始，把自己做到极致，让自己强大起来，同时让自己从内心也要强大起来，重新有了这样的定位，你的人生会有质的变化！
《人性的弱点》智慧2.不做职场“老好人”，守住自己的底线
做人要有自己的底线，坚守自己的尊严。能接受批评，但要拒绝侮辱；可以不被重视，但要杜绝藐视；不怕有人误解，但绝不能让人泼脏水。
做人，有原则，守好自己的原则，守着自己的底线。不做有违法律的事情，坚决抵制不守法行为。
心中有度，自然不乞求人怜悯人居在高位，也不瞧不起别人。
《人性的弱点》智慧3.从拒绝小事开始，慢慢摘掉“软柿子”的帽子
做事情之前讲究方式方法，选择的方式方法对了，干起事情来就会事半功倍。
如果不讲究方式方法，就胡乱行事，干起事情就会事倍功半。
要是想改变对领导惟命是从的习惯，刚开始的时候不能激烈反抗，可以从小事情开始做起，比如：不再做全能保姆或者是背后讨论领导……
慢慢的你就会发现，你在脱离“软柿子”这个身份，周围的同事也会高看你。
把心思放在提高自我能力上面，展露自己的风采，让领导发现你的过人之处。
《人性的弱点》智慧，在社会上、职场中，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性。
“成年人的世界不分对错，只看利弊”，这句话揭示了人类趋利性的本能，因为大多数人都是唯利是图、见利忘义的。正如卡耐基在《人性的弱点》一书中所说：“忘恩负义是人的天性，如果你非要期望别人感恩，那多半是庸人自扰”。
在这个世界上，有一样东西你一定要知道，这个东西就是人性。
如果对人性很陌生，就会导致我们在这个世上活得一点也不圆通。
正如人们常说，你连基本的人情世故都不懂，你都不知道如何在江湖上生存，你还扯什么别的？
而卡耐基的《人性的弱点》，正是一本剖析人性的经典之作。
很多人在看完《人性的弱点》后，都觉得不过瘾，想再找一些关于“人性的弱点”方面的书，搭配着来看，彻底解决自己身上的一些缺点。
想要成功，就一定要对抗人性的弱点！
小编就经常给身边的朋友推荐这让人变强大的《人性的弱点》，因为它讲述的是工作或与人相处的生活方式。
也许这种生活方式有它自适应的环境和文化。
但在信息爆炸和互联网深度普及的时代，虽称不上一个万能钥匙，也不失为一种学习参考的例子。
书本中还汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容，是作者最成功的励志经典，出版后立即获得了广大读者的欢迎，成为西方世界最持久的人文畅销书。
无数读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法，不仅走出困境，有的还成为世人仰慕的杰出人士。
当然除了《人性的弱点》，让人受益一生的几本书《羊皮卷》《墨菲定律》《鬼谷子》《狼道》.也是让人充分的认识自己，并解决除了人生遇到的各种问题不可多得大好书。
读《鬼谷子》知道，如果遇到的是猪，你不用跟他谈思想，因为他关心的是饲料。
读《狼道》知道，不要把秘密告诉好朋友，因为好朋友也有好朋友。
读《羊皮卷》知道，爱笑的人运气不会差，因为运气差的人根本笑不出来。
读《人性的弱点》知道，心情要留给懂你的人，感情要留给爱你的人。
读《墨菲定律》知道，教会你不要相信任何人的人，永远都是你最信任的人。
俗话说：“人只能在自己的认知范围内赚钱。”。读一本好书，就是要从成功人士的经历中学到一点灵感，让你事半功倍！
书不贵，也就是一顿饭钱，就能让自己领悟到人生的智慧，非常值得！
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