引言人才的加速流动使得各种技术信息、经营信息的市场流转频率不断加快，这本身也是信息时代的一个重要特征，但同时在客观上也容易造成一些原本属于企业商业秘密的信息不当流入市场，因职工跳槽引发诉讼是侵犯商业秘密纠纷形成的主要诱因之一。广东长昊律师事务所经过多年的商业秘密案件办理经验认为，原单位与跳槽职工之间如果存在竞业限制协议的，原单位一般会以违反竞业限制约定为由，主张跳槽职工承担违约责任。同时，原告也会将新单位一并作为被告提起诉讼，主张其与跳槽职工共同侵犯了原告的商业秘密。一方面是企业利用竞业禁止条款对其商业秘密的保护，另一方面是离职员工创业权利的保护，两者之间的尖锐交锋，难分伯仲。广东长昊律师事务所的商业秘密律师团队现结合近期承办的一宗侵犯商业秘密案件涉及的竞业禁止问题予以探讨。基本案情深圳市威某某科技有限公司（以下简称威某某等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定程度上忽视了劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的“两个凡是”的约定，“凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手”。因此，在对竞业限制条款的司法审查中，既要以合同法的一般原则审查条款效力，也要充分考虑到竞业限制在保护企业合法利益的同时，也牺牲了劳动者部分合理补偿等要素予以充分审查。律师分析广东长昊律师事务所接受本案件的委托后，指派以邱戈龙、*雪芬禁止的义务。尹某有权与他人合伙成立公司从事相关的业务。刘某虽是威某某公司的客户但是并没有法定的竞业禁止的义务，也并没有与签订竞业禁止的协议，所以其既没有法定的也没有约定的竞业禁止义务的存在。刘某与尹某等人成立公司的行为并没有触犯法律的规定，并不违反竞业禁止的规定，不应承担法律责任。但是，我们可以看到，尹某在原公司工作期间其为公司所开发的支付软件的场地、技术支持及其他资源均由公司提供，所以支付平台属于工作作品，所有权归公司所有。职工离职后，利用其任职时掌握和接触的原单位的商业信息，并在此基础上做出新的技术成果或创新，有权就新的技术成果或创新予以实施或者使用；但是离职员工在实施或者使用其在原单位商业信息的基础上研究、开发的新技术时，如须同时利用原单位的商业信息的，应当征得原单位的同意，并支付相应的使用费。所以，尹某在离职后利用某某某公司支付平台软件3.0版本进行创新形成新作品虽然没有侵犯原司的商业秘密权利，但是也应该对该使用行为支付一定的补偿。结语刑事案件中“定罪量刑的事实都有证据证明；每一个定案的证据均已经法定程序查证属实；综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑”。基于证据裁判原则的考虑严格掌握这一标准。梓某某公司被诉侵犯商业秘密罪一案现在还没有完结，经过本所律师夜以继日的努力，指出了案卷中证据的不足和鉴定意见中的瑕疵，检察院在审慎地审查了本案的证据之后同意了本所律师对于被告人取保候审的申请，相信在接下来的案件审查中在本所律师对于本案证据的法院也会本着证据裁判原则给予这个案件最公正的判决。
很多夫妻在婚后一直没有孩子，医院就医，通过治疗或者是医疗手段，来帮助孕育生命。可是前不久，医院却接收了一个特殊的患者，一个医院就医后，却被查出其实是个“男儿身”。
医院接收不孕症患者，具有女性特征，染色体却为男性
近日，医院里，来了一位有些特殊的患者，这位26医院，是因为其在婚后一直想要生育，却迟迟没有怀孕。
在医生对该名患者进行了染色体检查之后，发现其染色体显示为46XY，在生物学上被判断为男性。但是这位患者本身，举止行为和身体外部特征，都显示其为一名女性。
但是在进行了彩色超声检查之后，医生发现，这位患者的体内有发育不良的子宫，在服药之后还会来月经，与此同时，体内还存在着隐形睾丸，被诊断为两性畸形。
医生为该名患者进行了手术，切除了男性的性腺组织，表示，这些性腺组织如果不切除，很可能会发生癌变。而在手术后，如果通过雌激素和孕激素的周期性治疗，让患者的子宫发育好，通过代孕或者试管婴儿的方式，她还是有机会成为一名母亲的。
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