这几年跟着科技的发达,UI设计师这种职位越来越热门了，可是大学里教育还没有跟上，在科技开展和改变快的今日，校园里边学的常识和观念与用人单位需求，其实落差仍是很大，也有许多朋友问询关于UI设计师求职问题，今日四海方城威客网和咱们共享一些经历，期望能够协助到一些想踏入这个范畴的朋友，以下经历大多为个人观念，如有不同主意，欢迎沟通！
先问自己几个问题？
老实说，假如你还没有预备好，下决心在这个工作一向走下去，只是看着外表的高薪，那将是一段很痛苦和绵长的路要走，所以在决定是否踏入这一行之前，先问问自己，身体和心理预备好没？以下是四海方城威客网整理了一些常常被面试问到的问题，期望对咱们有协助。
1.你为什么想成为UI设计师？
这个问题没有标准答案，每个人心中都有一个答案，可是每个人都需求思考的，这个问题能够协助你了解自己实在感触和挑选这行的原始动力，能够鼓励你未来遇见困难时分想想最初的初心，比方说为了进大公司，做的产品身边人每天都能够用到？那么在未来遇见困难时分，想想最初进这行的初心，就能协助你找到坚持的动力。
2.你对UI设计的了解是什么？
在我早期面试时分常常去背诵一些UI设计准则和界说，包括一些名词，然后都失败了，这个问题我觉得答案并不是解说UI是什么，真正重要是把你个人观念和主意融合进去，可是条件是你有必要了解什么样的UI设计是好的，比方能够答复，UI设计是协助用户很好了解功用，一起确保视觉统一风格，一起很好融合品牌进去，让你的整个设计能和其他竞品做出差异性，再更高级点，便是经过设计去推进事务达到商业价值最大化。
3.工资很重要，但生长更重要
我记住我刚毕业找作业时分，眼睛总是盯着一些工资高，关于公司性质，未来开展性，作业内容是不是自己喜爱的这些都不是很介意，陷于一个误区，好像薪水越多越能证明自己比他人优异，而后来，明白了，其时思考逻辑不太对，由于只需做自己喜爱的作业，每天上班才有动力，你有生长才是最重要的！试问下，假如现在一个人每月给你10W，要你每天站楼下什么都不做，你乐意么？所以薪水不是衡量一个作业标准，个人生长，公司事务怎么，公司渠道怎么样，设计团队气氛，然后再看待遇，由于只需公司渠道和事务足够好，你才能里边生长快，收益也越大，当然所在的团队气氛也很重要。
4.不要怕犯错，窘境中生长
许多设计师经不起批判，当自己著作他人有贰言时分，心情很简单反弹，这点欠好，有不同主张很正常，所以咱们做完自己设计必定要学会换位思考，从产品角度去考虑这个页面是否把功用级表现清楚了，从交互层面去看看功用逻辑有没有问题，从视觉纬度去看统一性、品牌调性、差异性有没有表现出来，许多设计多问自己几个为什么，其实问题就很显着了不要怕被说，有人说证明你有生长空间。
每个人都会犯错，我也是，犯错的感觉并欠好，很沮丧会觉得自己不行好充溢罪恶感，但人非圣贤，在作业中不或许完全不犯错，与其忧虑，不如思考怎么让自己作业流程更加有组织和功率，减少犯错的时机，而不是一旦犯错了，被批判就堕入懊恼的心情中去，从过错中学习，一向是一个最快且直接的办法。别的多沟通，多和主管沟通，千万不要躲避沟通，沟通能协助你更加聚集人物和方针，也加强领导对你的了解。
5.塑造个人品牌
你有想过你在他人心中是什么形象吗？这儿说的形象不是外在的，简略来说，便是他人一想起你的时分，会在你身上贴什么样标签，这个标签我为了解两种，一种是专业标签，比方想到张三会想到他动画很好，品牌很好，UI很好，这是专业标签也是职场上比较难塑造的，需求你不断朝这个标签去努力，所以咱们需求给自己界说好专业标签，并不断去强化它，让它成为你的武功绝学麒麟臂，其次便是性情标签，活泼，正能量，热心，等等都能让你快速融入咱们，当然你也能够和我相同常常共享，共享进程本来便是进步一种，不管你的设计发到站酷，仍是UI中国，在这进程中你都能得到不同反应，能协助你建立更完好自己。
6.持续学习和思考
互联网改变很快，特别是经历这个东西，或许我现在的专业经历能协助我UI中做好设计，可是未来假如5年后满是AR\VR全息投影设计，那我的这个经历根本为0，所以坚持持续学习，你会发现你的视野将看见更远的地方，在这个资讯大爆炸的时代，最便宜也最珍贵的便是常识，试想现在只需你想把握一个技术，各种教程，随便百度下就一堆，关键是你想不想学习，关于专业我一向觉得靠自己，只需你想获取，努力学就能够得到。
面试中常问一些问题？
1.毛遂自荐
这个问题上篇已经共享过，许多人毛遂自荐时分直接把简历内容重述一遍？这样毫无意义，毛遂自荐面试官更多想经过介绍，了解你简历外的特征，能让他记住，许多人简单紧张，能够平常在家时分多操练，这个问题中心要答复你的优势和长处，能够说你动画比较拿手，酷爱设计，喜爱画画等等，或许一些兴趣爱好，活跃开畅，拍摄游览等等！这个面试问题最要点是：要面试官记住你，怎么答复才能让他人记住你呢！能够从专业专长或许性情特色上来答复。
2.你们作业流程是怎么样？
这个问题是看你之前作业流程是否和现在团队流程相似，假如不太相同或许会有适应本钱，可是现在来说互联网大多数作业流程都相似，需求阶段参与评论-产品提需求-交互出交互稿-交互评定-视觉评定-开发-开发检验-测试-上线跟踪，这是一个大约的流程，可是具体，这个问题中心是，你在里边做了什么，发挥了什么效果，尤其是你的阶段，怎么进行设计构思，设计思考，当遇见和产品抵触时分怎么处理等等。
3.你平常怎么学习设计？
这个问题问新手许多，包括你手机都装了哪些使用，平常都看哪些网站等等，平常重视哪些设计师，经过这个问题了解设计师平常关于业内的重视程度，对工作敏感度，这个问题需求平常咱们对国内外发生的重大设计事件很好重视，比方一些优异使用，能够是国内腾讯和阿里的，也能够是一些全球的，谷歌、facebook以及韩国的一些使用等等，了解下国外设计师都在做什么，别的设计网站常常看什么，是否有对新的设计趋势了解，平常线下是否做足够多操练，这些点都有垂青。比方你能够说你正在跟从一个优异设计师学习，并经过操练不断学习，也能够展现一些你平常做的概念设计计划等等。
4.描绘下你从前一个难忘项目？
这个有问题是一个展现自己的好时机，无论这个项目是困难的，仍是有意思的，都要试着很好描绘它，假如不知道怎么描绘，能够按照5W来讲：who、what、where、when、how，要点强调下这个项目为什么让你难忘，说说你在这个项目中起到什么价值，这个问题就像一个故事，你需求向你的面试官去表达这个故事，可是留意必定要是能表现你价值的。
5.你在UI设计中遇见最困难使命是什么？
这个问题是要了解你作为一个设计师平常遇见困难，是怎么去战胜这些应战，这个问题要点是充分解说清楚这个背景，难点是什么，你是怎么战胜它的，以及怎么把这个负面变成你宝贵经历的，比方说：在作业中常常遇见项目很赶，时间不行用，你是经过聚集中心页面设计，一起其他非有必要页面快速组件建立完结，然后后续沉淀设计规范，提高功率等等。
6.你是怎么看待咱们产品？
你需求面试前就了解好这个公司，能够阅读他们网站，例如一些融资情况，企业文化和使命等等，答复这个问题必定要环绕一个点，很看好这个范畴，你期望能够经过你的经历和企业一起生长，也能够环绕设计角度来聊这些，比方对他们产品给一些专业主张，和设计观念。
7.怎么看待你未来3年开展
这个问题两个调查，首要看你是否和公司关于人才定位匹配，是否和团队人才需求匹配，比方团队现在就期望一个设计师很好支撑项目，假如你说你设计未来成为设计管理，那很显着不合理，所以这个一般结合专业说比较好，比方做一款好的产品提高设计成就感，专业上生长为专家，UXD开展都能够，别的一个调查便是看你关于整个未来趋势的了解，是否了解当下趋势，能否将一些好的作业办法，趋势技巧运用到作业里，比方全链路设计师，UXD设计师等等。
8.为什么要选取你？
说实话，这个问题我特别讨厌也最不喜爱，假如你没有设计经历，只说你想学习这个意愿是不行的，你有必要向他们展现你有很强学习才能，和专业经历能帮他们带来价值，比方说我之前做过电商，贵公司也有电商项目，我觉得我能把之前电商经历很好协助团队提高，一起动画上我很拿手能够协助团队提高动画这块专业等等。
9.你的优点和缺陷是什么
这个问题也是个双刃剑，必定要说自己真正拿手东西，不要说太空，我会UI，也不要只说一个范畴，能够结合你之前的项目经历，比方项目管理，项目推进，专业优势去答复。展现你的归纳素质，说缺陷的时分，尽量说一些不会影响到作业的缺陷，比方强迫症，完美主义者，对每一个像素都很执着等等，聪明的面试者会把缺陷当优点来说。
10.你比较喜爱的APP有那些？
这也是个棘手的问题和答案，直接调查你的审美和对产品重视度，它实际是提出了一个：你以为一个好的界面是什么样的？主张多说一些国外的，国内的咱们都在用好坏咱们都很清楚，能够多说一些大厂的，比方ins、airbnb、29cm或11街这些知名的，在描绘的时分尽量描绘一些你抱负的UI特征，表达你的设计审美和灵感，比方颜色、质感、品牌言语、图片处理，能给出详细的解说和你的逻辑思想很重要。
11.和产品风格上抵触时分，怎么处理？
这个问题常常遇见，首要咱们要学会去听不同的观念，当其他人物都设计有贰言时分，先要去了解，抵触细节是什么，是功用没有表达清楚，仍是设计细节不行，了解好抵触细节，正确的主张能够去优化，很显着不正确的主张，你能够把背面推导进程，比方竞品都是这样处理的，或许这个形式业内通用的，或许你也尝试过其他计划，为什么挑选这个计划的原因表述清楚，终究和产品去达成一致。
12.你还有什么问题么？
千万不要说没有，这是一个你表达你对行将加入的作业和环境能够了解的时机，可是不主张直接问薪水，你能够问一些，咱们团队平常作业气氛怎么样，UI现在在公司处于什么部门，平常有没有和用户沟通时机，会不会一向只做一个项目等等。
13.为什么从上家公司离任？换岗频频
防止说前东家欠好，领导欠好，任何负面评价，也不要表现出作业太累，加班多，尽量说一些为了工作开展更好，想去一个更好团队，感兴趣的项目，或许个人成就感方向去说。
关于换岗，许多团队很垂青人员稳定性，尽量说一些客观原因并非你本意，比方融资出现问题，项目难产，团队没事干等等，当然仍是不主张咱们频频换作业，对工作生涯影响很大。
14.有没有男友？成婚了什么时分生小孩？
这个问题HR比较介意，问女生比较多，这个主要考虑稳定性问题以及公司关于怀孕本钱的问题，所以假如独身就说独身好了，有男友，就说现在2人正在斗争还没有成婚计划，成婚了能够说现在仍是想工作上再拼搏一把等等相似，正能量方向，当然哪怕你是想在这个公司怀孕生孩子也不要说那么显着，尽量往个人还预备斗争为优先。
15.平常关于设计办法论了解哪些？
设计师需求去了解和沉淀办法论，能够讲一些很经典通用的设计办法，比方格式塔定律、*金比例、5W、心情板或许关于设计趋势总结等等。
16.为什么转UI？
要防止说是工资高，尽管许多人这么想的，能够从酷爱，成就感，设计价值去说，一起能够结合你并不是盲目的转，而是平常做了许多预备，比方对设计规范熟背，关于UI的根底技术有加强学习，看了许多国外优异使用，参加许多竞赛等等来证明自己是有支付许多行动的。
17.做这个界面怎么思考的？
比方怎么改版？这个界面怎么做的？不能太片面从理性纬度去说，而应该理性带有逻辑思维去表达你的主意，比方界面为什么这样做，能够结合这个页面的商业逻辑，商业问题，然后从商业逻辑拆解到功用需求表达什么，你怎么经过视觉去表现这个层级，怎么协助用户更好简化途径，完好使命，提高页面转化率等等。
界面改版，能够结合公司中心战略，愿景，一起人群特色，推导出中心关键词，根据关键词去寻觅关键词的视觉头绪以及结合当下设计师趋势，去找品牌特色，对应的形色字构质等等。
18.关于测试题
笔试题我觉得咱们不要反感，特别刚入行新人，没有证明自己价值之前，肯定都需求做的，一是现在风气欠好，各种简历著作作假许多时分无法分辩你的著作实在性，当然无法分辩和面试官才能也有问题，在这种情况下，假如你特别想去这家公司，必定要努力去做，笔试题假如你是视觉设计师，少玩一些虚的，什么搞原型图，交互图一堆没用，尽量在视觉构思和视觉表现力上去做，著作集必定要表现出设计亮点，能够是交互小创新或许是动效，也能够是设计细节，做完了尽量包装下，不要包装过度。
19.怎么看待加班
互联网变化多端，加班根本这个工作常态，许多时分是竞争，市场在竞争，比的便是速度，这个问题便是调查你的狼性，必定要往正能量去说，活跃方向去说这个咱们都懂的。
20.薪资问题
祝贺你，假如HR聊到薪资问题，证明你的才能已经得到认可了，就差这最终一步了，这个环节很重要，心理战术得玩好。你能够说出你的期望薪资，然后信任贵公司有一套清晰的薪资体系，期望尽量满意，一起需求再次强调你来了后能和企业带来什么价值。
当然，HR肯定会和你砍薪资，挑毛病，比方学历，履历，作业经历问题，这个时分必定要绷住，尽量说一个你期望的数值，当然也不要太离谱，一般薪资是有个波动区间的，你能够说你在大城市租房本钱，各种本钱有些大，一起你也很喜爱公司，可是也要考虑生活，期望HR同学帮你再争夺等等，这个环节就像玩太极，看的便是谁的心态好，当然假如最终只能给你那么多，也不能为了一些钱错失一个好的渠道。
最后
找到一份好作业并不简单，你需求做许多预备和著作集，别的多找设计师推荐会让你少走许多弯路，当然今日这些面试小贴士，期望对你能有所协助，切忌专业是一切的根底！期望咱们新年都能找到自己喜爱的作业，加入优异的团队。